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性别薪酬差异随工作年限拉大 教育成主要扭转因素BOSS直聘研究院数据指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

便民措施让节日生活更便捷高效基础电信企业利用微信公众号、手机APP、官网等手段，为返乡用户提供线上下单线下配送的便捷服务，在全国各火车站、汽车站等开设游子卡、返乡卡受理点，开展新春贺卡送流量红包等促销活动。中国移动优化国际漫游资费，提供2-15天出境游不限量资费包，满足用户在全球220个国家和地区出游需求，围绕“返乡、回家、团圆”年节特点推出春节流量假日包，突出随订随用的特点。中国电信提供港澳台流量9.9元/天的优惠套餐。越来越多用户通过手机进行节假日即时消费，生活服务更加便捷，美团官方数据显示，生活服务在线渗透率较高的北京和上海两个城市，春节期间通过平台消费的用户数分别增长14%和16%。

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故法院一审判决结果与仲裁结果相同。王某不服，提出上诉，依旧主张史丹利销售公司向其支付经济补偿金56832元和经济赔偿金113664元。王某认为，史丹利销售公司于2015年4月30日在发放自己的工资中已扣减了工资500元，说明史丹利销售公司在自己辞职前（2017年4月30日）就已经扣发工资500元。并非一审法院所认定的解除合同后扣发。2015年5月16日，史丹利销售公司又对自己罚款4650元，自己是被迫辞职后被史丹利扣发了5月份工资4114.86元，不足部分被史丹利以不返已收取自己的5000元押金为条件，强制自己以现金的方式，缴纳罚款不足的部分535.14元，并非是从押金中扣抵。

张世忠说，修复工作现已完成，为更好保存珍贵文物，该馆对文物本体进行特藏，并正在制作复制件用以展示。“我们还在修复前后采集了这批文献的高精度数字资源，下一步将对其进行开发展示。”1900年，敦煌莫高窟藏经洞出土了6万余件文献。其中古藏文文献达上万件，数量仅次于汉文文献。这些古藏文文献涉及历史著作、法律文书等诸多内容，其中佛经约占九成。

家得宝第三季净利升至28.7亿美元或每股2.51美元，上年同期为21.7亿美元或每股1.84美元。该公司盈利超过分析师平均预期的每股2.26美元。净销售额增长5.1%，至263亿美元，超过分析师262.6亿美元的预期。责任编辑：霍琦截至收盘，上证指数报2703.51点，上涨24.4点，上涨0.91%，成交额1965.63亿；深证成指报8108.85点，上涨46.56点，上涨0.58%，成交额2435.74亿，两市合计成交额4401.36亿；创业板指报1394.4点，下跌8.88点，下跌0.63%，成交额647.21亿。