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1999年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。

法国社会学家皮埃尔·布迪厄指出：“社会资本是资本的三种基本形态之一， 通过一种体制化的网络使某团体的会员相互联系， 并利用对这一网络为会员们提供支持。”从“社会资本理论”的视角来看， 企业、团口及秘书岗都涉及潜在的上层权力资本， 通过层层交织的社会关系网， 拥有此类岗位经历的干部更易获得优惠资源及晋升机会。

规律总结与原因分析通过对第二部分的数据剖析， 笔者对其中呈现的规律进行归纳总结， 并将其划分为共同规律和差异性规律， 进而结合时代背景、理论观点和政策变迁， 探究“十五大”到“十九大”地级市市长任用规律的成因。（一） 共同规律1。 男性占绝对优势， 女性遭遇任职“天花板”

3、如何看待这一实验的后果？这一实验从科学层面具有巨大的潜在风险，两个孩子作为试验品，这些未知风险将会伴随他们的成长。从事这一实验的科研人员既非HIV研究者，也非基因编辑领域专家，项目实施时其测序公司和其背后的商业资本实在铤而走险。该项目的实施可预见的会使基因编辑领域的研究受到影响，也会使中国科研界的发展受到质疑。中国科研界需要就此发生，该项目的实施者也需要因这一行为而受到抵制，否则将会带来更多不可预见的负面影响，潘多拉的盒子也许就此打开了。

在奖状图片上，红星新闻记者发现，学生的姓名已经处理，颁发奖状的学校名字，也被处理。但在奖状学校落款的下方，很明显看得见印有“补钙从xx开始”的广告语，并有一个logo和三个产品的图片。红星新闻记者在论坛中发现，在5月12日，已经有人发帖《这样的奖状太恶心》，同样的是这个奖状，落款学校的为“通川区红太阳幼儿园”，时间为“二0一九年五月十日”。这篇网帖超过3万阅读，在网上引起热议。

此外，上述公告中披露，酷派集团2017年度的审计工作正在进行中，公司正准备相关报告，预计今年9月初刊发；而今年上半年的财务情况将于11月中刊发。频频接触房地产商虽然深陷危机，但酷派集团并非没有翻盘的资本，毕竟公司拥有大量的优质土地资源，包括：